Beschrijving
Onenigheid, ruzie, oplaaiende ruzies: je staat er als werkgever of werknemer niet alleen voor. Een goed gesprek doet wonderen, zoals bij iedere ruzie. Dat weet iedereen. Lukt het jezelf niet, schakel dan als hulp onze mediator in. De inhoud van de gesprekken is vertrouwelijk. Het doel is te komen tot een oplossing waar beide partijen achter staan. In 85% van de gevallen lukt ons dat.
Hoe werkt het?
De mediator heeft een tot twee gesprekken met beide partijen om scherp te krijgen wat er aan de hand is en uit te leggen hoe mediation werkt. Hierna beslissen beide partijen of ze voor mediation gaan. De spelregels zijn eenvoudig. De setting van de gesprekken moet zo veilig mogelijk zijn zodat ieder kan zeggen wat hem/haar dwars zit. De mediator is geen partij maar begeleidt het proces naar een uitkomst waar beide partijen zich in kunnen vinden. Hierna legt de mediator de gemaakte afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst. De afspraken kunnen gericht zijn op verzoening of op afscheid nemen van elkaar.
Mocht een conflict uiteindelijk zelfs uitmonden in een gang naar de rechter, dan pleit het in het voordeel van diegene die meewerkt aan mediation. En dat zal de rechter meewegen. De investering in de mediator omvat niet alleen de mediationgesprekken maar ook het opstellen van de vaststellingsovereenkomst door de mediator.
Resultaat
Na mediation draait niemand meer om de hete brij heen. Mediation leidt tot duidelijkheid. Soms verzoening, het nog een laatste keer proberen. Maar soms ook van elkaar afscheid nemen of mogen advocaten de kwestie overnemen en de belangen verdedigen. In ieder geval kan iedereen verder, wat de volgende stap ook mag zijn.
Wij kunnen ons voorstellen dat je niet zomaar een mediation start. Wil je een vrijblijvend voorlichtingsgesprek, neem dan contact met ons op.
