Beschrijving
Wanneer een werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en het niet zeker is of hij binnen afzienbare tijd kan hervatten in het eigen werk, wordt er bekeken wat de opties zijn in het tweede spoor (bij een andere werkgever). Bij een re-integratietraject in dat tweede spoor wordt de werknemer actief begeleid bij het vinden, verkrijgen en behouden van een voor hem geschikte functie in een andere organisatie dan in die van de eigen werkgever. Dit gebeurt op basis van een van tevoren opgesteld en schriftelijk vastgelegd re-integratieplan.
