Beschrijving
Arbeidsjuridische ondersteuning
Voor het succes van jouw bedrijf ga jij in zee met jouw werknemer. Maar soms valt het tegen en ben je teleurgesteld. Bijvoorbeeld omdat jouw werknemer niet inziet dat hij onvoldoende functioneert. Of sta je plots tegenover elkaar door een verschil van inzicht. En als werknemers dan ook nog ziek zijn of jij moet in jouw personeelsorganisatie gaan reorganiseren dan wordt het helemaal ingewikkeld. In zulke situaties kun jij terug vallen op onze deskundige Arbeidsjurist. Pragmatisch, oplossings- en resultaatgericht. Zodat jij weer verder kunt met jouw onderneming.
Voor onder meer de volgende kwesties kun jij onze hulp inroepen.
- Geschil met werknemer
Jij en je werknemer zijn het oneens. En plots wordt het serieus. Maar waar sta jij als werkgever? Wat kun je wel of niet doen? Onze Arbeidsjurist ondersteunt jou en neemt als het nodig is ook gerust contact met jouw werknemer op. Bij het geschil kan de Arbeidsjurist het verschil maken zodat jij en jouw werknemer weer verder kunnen, wel of niet samen in jouw bedrijf.
- Ontslag
Jij wilt de arbeidsrelatie met jouw werknemer beëindigen omdat jouw werknemer (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld of als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Onze Arbeidsjurist met ervaring en verstand van zaken loodst jou door dit precaire proces. Zodat jouw risico’s en kosten zo laag als mogelijk zijn.
- Zieke werknemer
Als jouw werknemer arbeidsongeschikt is wil jij advies over het re-integratietraject. Bijvoorbeeld als jij en jou werknemer het niet eens zijn over de arbeidsongeschiktheid of over de mogelijkheden van jouw werknemer om te kunnen werken. Wellicht wil je een loonstop toepassen, maar daar zitten veel juridische haken en ogen aan. Of wil jouw werknemer echt niet meer verder en heeft hij / zij het helemaal gehad. Onze Arbeidsjurist licht je voor over de “do’s” en de “don’ts” en als dat nodig is treedt hij als jouw vertegenwoordiger op.
- Advies en begeleiding bij een reorganisatie
Situaties waarin jouw bedrijf anders wordt ingericht – vaak wegens bedrijfseconomische redenen – kunnen voor werknemers een hoop onzekerheid meebrengen. Zo kan de afdeling waar jouw werknemer werkt bijvoorbeeld verhuizen of zelfs sluiten. Werknemers vragen zich dan vaak af wat hun rechten zijn. Zeker als ze ook nog eens ziek of zwanger zijn. De Arbeidsjurist bespreekt met jou de scenario’s en helpt (samen met andere deskundigen) jou het reorganisatieplan uit te voeren.
- Jouw werknemer functioneert onvoldoende
Wanneer jij van oordeel bent dat jouw werknemer disfunctioneert en jullie het echt niet eens worden ontstaat bij jou wellicht de vraag wat je nu het beste kunt doen. Ook als je er rekening mee houdt dat het wellicht niet meer goed komt. Hoe moet je dan op de juiste wijze invulling geven aan een verbetertraject? En wat als de werknemer zich totaal niet kan vinden in alle kritiek? De Arbeidsjurist helpt jou het dossier op de juiste wijze te vormen zodat je goed in jouw recht kan staan. Ook kan de Arbeidsjurist namens jou contact met de werknemer opnemen om samen te komen tot een oplossing.
- Overgang van onderneming
Als jij een bedrijf overneemt of jouw bedrijf wisselt van eigenaar dan brengt dit vaak veel veranderingen en onzekerheid met zich mee. Welke cao en welk pensioenfonds worden er van toepassing? En welke andere rechten heeft een werknemer eigenlijk ten aanzien van zijn arbeidsvoorwaarden? De Arbeidsjurist brengt duidelijkheid en neemt samen met jou een stappenplan door voor de communicatie met jouw werknemers. Zodat jouw werknemers duidelijkheid hebben en weten waar zij aan toe zijn.
Mocht je graag een arbeidsjuridische kwestie met onze Arbeidsjurist willen doorspreken, vul dan gauw het contactformulier van onze website in en stel je vraag. Hierna neemt de Arbeidsjurist contact met jou op. Onze verrekening is op basis van gewerkte uren maal uurtarief. Ons marconforme uurtarief hangt af van de zwaarte van het adviestraject.
