Beschrijving
Bedoeld voor jouw werknemer die op zoek is naar een nieuw toekomstperspectief. Want soms speelt die kwestie, bijvoorbeeld door een reorganisatie. Of omdat jouw werknemer toe is aan iets anders. Onze loopbaanadviseur helpt jouw werknemer met vragen als: wat kan ik, wat wil ik en wat zijn mijn kansen op ander werk? Loopbaancoaching richt zich niet altijd op werk buiten jouw bedrijf. Je kunt het ook inzetten voor een andere functie in jouw onderneming. Advisering en begeleiding door onze loopbaanadviseur helpt dan, met alle nodige expertise, zorg en aandacht. Zodat jij weet dat jouw werknemer in juiste handen is.
Onze ondersteuning bestaat uit 4 fasen
- Intakegesprek met de werknemer en opstellen loopbaanplan.
- Versterken van de positie van de werknemer op de arbeidsmarkt.
- Advies en begeleiding bij het zoeken naar werk.
- Advies en begeleiding bij een werkhervatting.
Intakegesprek en opstellen loopbaanplan
Wij starten met een of twee uitgebreide gesprekken. Thuis bij de werknemer of anders bij ons. Hierna stellen we een concreet loopbaanplan op waarin staat wat de snelste weg naar een werkhervatting is.
Loopbaancoaching
Tijdens het coachingstraject doen we wat nodig is. Voor de begeleiding staan gemiddeld 30 advies- en begeleidingsuren. De duur van het traject is maximaal 9 maanden. De activiteiten kunnen bestaan uit bijvoorbeeld:
- Advies bij beroepskeuze.
- On Line Trainingen om de werknemer ‘sterker’ te maken, zoals
- omgaan met geldproblemen;
- omgaan met spanningsklachten;
- omgaan met rouwverwerking;
- verbeteren van de sollicitatievaardigheden etc.
- Bespreken van vacatures en voorbereiden van sollicitatiegesprekken.
- Adviseren van werkgevers over subsidies en risicobeperkende regelingen.
- Nazorggesprekken bij een werkhervatting.
Het resultaat van onze advisering en begeleiding is dat de werknemer het juiste loopbaanperspectief heeft en tijdens de reis naar nieuw werk altijd kan rekenen op een ter zake kundige loopbaanadviseur die de kansen op nieuw werk optimaliseert.
